Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, is dat een grote zorg. Natuurlijk in de eerste plaats voor de werknemer in kwestie. Dit heeft echter ook gevolgen voor de werkgever. Het is van belang om tijdig te handelen zodat het traject voor zowel werknemer als werkgever een zo positief mogelijk verloop heeft.
Als je werknemer langdurig ziek is (en terugkeer binnen afzienbare termijn niet te verwachten is), brengt dit verplichtingen voor de werkgever met zich mee die zijn vastgelegd in de Wet Poortwachter. Eén hiervan is de eerste toets bij de aanvraag van een WIA-uitkering. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die langer dan twee jaar ziek zijn maar in de toekomst naar alle waarschijnlijkheid wel weer (meer) kunnen werken. De aanvraag voor een WIA-uitkering moet uiterlijk worden aangevraagd als een werknemer 93 weken arbeidsongeschikt is.
Achterstanden aanvraag WIA-uitkering
Met de aanvraag voor de WIA-uitkering is de eerste stap gezet. Echter, het UWV kampt met grote achterstanden in de verwerking van de aanvragen waardoor de behandeling soms wel zes maanden tot bijna een jaar duurt. In de tussenliggende periode ontvangt de werknemers dus nog geen uitkering waar hij/zij wellicht wel recht op heeft. In deze tussenliggende periode kan de een voorschot worden aangevraagd bij het UWV; deze aanvragen worden soepel afgewikkeld. Bij de definitieve beoordeling wordt het ontvangen voorschot verrekend.
Nieuwe beoordelingssystematiek UWV voor bepaling mate van arbeidsongeschiktheid
Om te bepalen wat de mate van arbeidsongeschiktheid is, hanteerde het UWV tot voor kort een zeer volledige maar tijdrovende werkwijze. Hier lag een systematiek aan ten grondslag waarbij gekeken werd naar verschillende functieprofielen, loonwaardes en feitelijk salaris.
Met ingang van 1 juli 2024 wordt er alleen nog beoordeeld op basis van wat mensen feitelijk verdienen. Op basis hiervan wordt het percentage arbeidsongeschiktheid vastgesteld. Deze maatregel zal in eerste instantie lopen t/m 30 juni 2027. Door deze vereenvoudiging van de beoordeling verwacht men jaarlijks 3.000 tot 4.000 meer WIA-beoordelingen te kunnen afhandelen. Wij hopen dat dit zijn vruchten gaat afwerpen en de doorlooptijd voor toekenning WIA-uitkering aanzienlijk korter wordt.
De juiste begeleiding en beoordeling
Als er sprake is van langdurige ziekte en (mogelijke) arbeidsongeschiktheid, moet het traject zorgvuldig zijn. Als de noodzakelijke stappen niet goed worden doorlopen, kan dit leiden tot een verslechterde relatie tussen werknemer en werkgever, waarmee ook de kosten enorm kunnen oplopen. Als dan ook nog een vertraging optreedt bij de beoordeling van de WIA, dan wordt het er allemaal niet beter en makkelijker op. Een dergelijk ingrijpend traject vraagt de juiste begeleiding en beoordeling. De specialisten van Kab bieden regelmatig ondersteuning bij deze processen.
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige ziekte en/of (dreigende) arbeidsongeschiktheid, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij zullen je bijstaan als het nodig is; in andere gevallen is het gewoon: goed=goed.
Breng ons op de hoogte van hetgeen speelt want ook hiervoor geldt: voorkomen is beter dan genezen!
